Ministarstvo rada nije nadležno za probleme zaposlenih u Kontejnerskim terminalia
Inspekcija rada, samim tim, više nije u nadležnosti Ministarstva rada i socijalnog staranja, saopšteno je povodom najave štrajka predstavnika zaposlenih i bivših zaposlenih u KTGT, sada AD Port of Adria, ispred zgrade Ministarstva rada i socijalnog staranja.
Iz Ministarstva rada i socijalnog staranja je saopšteno da nijesu nadležni ni za izvršenje sudskih presuda, već se za to zaposleni i bivši zaposleni u KTGT, sada AD Port of Adria, mogu obratiti nadležnim sudovima koji su donijeli presude.
Dana 16. decembra 2015. godine održan je sastanak na kojem su, pored predstavnika ministarstava rada i socijalnog staranja i saobraćaja i pomorstva prisustvovali i predstavnici zaposlenih i bivših zaposlenih u AD ‘Kontejnerski terminal i generalni tereti’ Bar, sada AD ‘Port of Adria’.
Tokom sastanka, predstavnici zaposlenih i bivših zaposlenih upoznali su prisutne o problemima koje su imali prilikom obračuna i isplate zarada, kao i o aktivnostima Inspekcije rada, poslodavca i Upravnog suda i zatražili od Ministarstva rada i socijalnog staranja da izvrši rješenja i presude kojima je naloženo poslodavcu da isplate razlike u zaradama.
“Predstavnici Ministarstva rada i socijalnog staranja upoznali su zaposlene i bivše zaposlene da je, u skladu sa članom 146 Zakona o radu, poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, odnosno otkaza ugovora o radu, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarada i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa, kao i da uplati doprinose za socijalno osiguranje u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Takođe su kazali da zahtjev za zaštitu prava i isplatu potraživanja mogu podnijeti Inspekciji rada u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa”, saopšteno je iz Ministarstva.
Ukazano im je, dodaje se u saopštenju, da zaposleni koji nije zadovoljan odlukom poslodavca, ili mu odluka nije dostavljena u predviđenom roku, ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom za zaštitu svojih prava u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke i da je poslodavac dužan da pravosnažnu odluku suda izvrši u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke, ukoliko odlukom suda nije određen drugi rok, shodno članu 120 zakona.
“Predočeno im je i da, shodno članu 121 Zakona o radu, mogu da povjere rješavanje navedenog spora Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova, u skladu sa posebnim zakonom”, dodaje se u saopštenju.