“Moram biti kući zbog djece, a sada su mi rekli da mi ODSUSTVO neće biti plaćeno”

Ministarka ekonomije Dragica Sekulić kazala je da je od inspekcije rada i Ministarstva rada i socijalnog staranja tražila tumačenje Zakona o radu zbog prakse da poslodavci često pravo roditelja na odsustvu, kako bi brinuli o djeci mlađoj od 11 godina, mijenjaju sa godišnjim odmorom.

Na ovo je ukazala i Unija slobodnih sindikata odakle napominju da je ova praksa kršenje prava radnika i tražila da Vlada reaguje.

“Imam dvoje djece od pet i devet godina, vrtići ne rade, “baka servis” nemamo, i morala sam ostati kod kuće da budem sa njima dok traju mjere protiv korona virusa. Pravila koja je NKT donijela garantuju mi plaćeno odsustvo, međutim, moj poslodavac mi je poslije 15 dana javio da mi se to vrijeme računa kao godišnji odmor. Ukoliko bude trajalo duže od godišnjeg, dalje mi neće biti plaćeno”, kaže za Portal Volim Podgoricu samohrana majka dvoje maloljetne djece koja želi da ostane anonimna jer je, kako kaže, u strahu da bi, ukoliko se javno pobuni, mogla izgubiti posao.

“Jednostavno, moram da ćutim i prihvatim što god, jer od ovog posla hranim djecu. Alimentacija koju dobijamo je simbolična i nedovoljna da preživimo. Kako je već sada jedan broj radnika višak, plašim se da ću biti prva za “odstrijel” ukoliko ne prihvatim”, kaže ona.

Unija slobodnih sindikata u jučerašnjem pismu premijeru Dušku Markoviću navodi da jedna od prvih mjera Nacionalnog koordinacionog tijela u cilju sprječavanja epidemije koronavirusa bila je prekid obrazovno-vaspitnog rada u javnim i privatnim obrazovno-vaspitnim ustanovama, koja mjera je i dalje na snazi.

“S tim u vezi NKT je obavezao poslodavce da jednom od roditelja/staratelja/hranitelja/usvojitelja ili samohranom roditelju djeteta koji nije stariji od 11 godina života obezbijedi pravo na plaćeno odsustvo sa rada, sa izuzetkom roditelja zaposlenih u određenim djelatnostima. Istovremeno država je preuzela obavezu subvencioniranja dijela naknade zarade za sve zaposlene koji to pravo koriste. Na taj način roditeljima je omogućeno da se brinu o bezbijednosti svoje djece u vremenu kada ona ne pohađaju vrtiće ili školu, istovremeno doprinoseći ukupnom društvenom interesu, a to je da se spriječi širenje epidemije preko djece koja su zbog svoje hiperaktivnosti najčešći prenosioci virusa. Međutim, ovih dana je sve izraženija pojava da poslodavci kako u realnom, tako nažalost i u javnom sektoru, primoravaju roditelje koji koriste pravo na navedeno plaćeno odsustvo da to pravo zamijene godišnjim odmorom, za prošlu ili tekuću godinu. Sve to rade svjesni činjenice da im se zaposleni pojedinačno ne mogu suprostaviti iz straha od revanšizma koji bi mogao da uslijedi ukoliko bi se usprotivili takvom nezakonitom postupanju poslodavca”navode iz USSCG.

Oni ukazuju da je ovakva praksa poslodavaca flagrantno kršenje, ne samo obavezujuće mjera koju je utvrdio NKT u cilju suzbijanja epidemije koronavirusa, već i fundamentalnog prava zaposlenih na korišćenje godišnjeg odmora u vremenu i na način kako je to propisano Zakonom o radu. Istovremeno, nezakonitom zamjenom pomenutog prava na plaćeno odsustvo sa pravom na godišnji odmor, poslodavci zloupotrebljavaju i budžetska sredstva namijenjena isključivo za subvencionisanje plaćenog odsustva koje koriste roditelji za vrijeme epidemije.