Vojska se osipa: Sindikat upozorava na nedostatak kadra u brojne probleme
Položaj pripadnika Vojske Crne Gore danas je složen i zahtijeva ozbiljan i sistemski pristup. Činjenica da je popunjenost vojske oko 80 odsto formacije, prema izjavi ministra odbrane, jasno govori da postoji problem sa nedostatkom kadra.
Odliv zaposlenih iz vojske i dalje je prisutan. To nije problem koji se može riješiti samo povećanjem zarada, poručili su iz Sindikata odbrane i Vojske Crne Gore (SOVCG) povodom 7. oktobra – Dana Vojske Crne Gore.
“Naravno, zarade su jedan od najvažnijih elemenata, ali istovremeno moramo raditi na poboljšanju uslova rada, povećanju trupnih dnevnica i dnevnica za dežurstva, na adekvatnom rješavanju uvećanih troškova stanovanja, kao i troškova prevoza. Vojska je specifičan sistem. Od njenih pripadnika se traži visok stepen odgovornosti, spremnosti i odricanja, pa takav odnos mora biti praćen odgovarajućim materijalnim i radnim uslovima”, kazali su “Danu” iz Sindikata.
Smatraju da primanja u vojsci još nijesu adekvatna u odnosu na odgovornost, uslove i specifičnost posla koji njeni pripadnici.
“Kada govorimo o najugroženijoj kategoriji, civilna lica su trenutno u najtežem položaju, jer imaju najmanja primanja u sistemu. Posebno je zabrinjavajuće što među njima ima zaposlenih sa višedecenijskim radnim iskustvom i stažom. Porazno je da civilno lice sa 35 i više godina radnog staža može imati manju zaradu od vojnika po ugovoru koji je tek zasnovao radni odnos. Takav odnos mora biti promijenjen. Potrebno je napraviti odgovarajuću i pravednu razliku između zarada civilnih lica i vojnika po ugovoru, ali i između vojnika po ugovoru i podoficira. Mora postojati jasna razlika u zaradama koja će odgovarati stepenu odgovornosti, stručnosti, iskustvu, složenosti poslova i komandnim dužnostima. Ne smijemo doći u situaciju da se gubi logika u sistemu zarada, gdje razlika između pojedinih kategorija zaposlenih ne prati razliku u odgovornostima i zahtjevima njihovih radnih mjesta”, ističu iz Sindikata.
Ukazuju da su civilna lica sastavni dio sistema odbrane i da njihov doprinos ne smije biti zanemaren.
“Oni obavljaju odgovorne i specifične poslove i, u zavisnosti od radnog mjesta, učestvuju na vojnim vježbama i drugim aktivnostima zajedno sa vojnicima, podoficirima i oficirima. Zato njihov rad mora biti adekvatno vrednovan, a njihova primanja moraju biti usklađena sa stvarnim doprinosom koji daju sistemu odbrane”, naglašavaju iz SOVCG.
Tvrde da socijalni dijalog trenutno nije na nivou na kojem bi trebalo da bude.
“Socijalni dijalog između Ministarstva odbrane i reprezentativnih sindikata ne postoji u onom obliku u kojem bi trebalo da postoji. Zato od poslodavca tražimo da obnovi socijalni dijalog, da otvoreno razgovaramo o svim pitanjima koja se tiču zaposlenih u vojsci. Smatramo da se reprezentativni sindikati moraju mnogo više uvažavati. Danas je praktično svaki četvrti pripadnik Vojske Crne Gore član SOVCG. To je podatak koji nas raduje, ohrabruje i obavezuje. On pokazuje da zaposleni prepoznaju značaj sindikalnog organizovanja i vjeruju da SOVCG zastupa njihove interese. Za nas je to istovremeno i velika odgovornost, ali i snažan podstrek da nastavimo putem kojim smo krenuli – još odlučnije, argumentovanije i istrajnije u borbi za prava svih zaposlenih. Takva podrška zaposlenih jasno pokazuje da sindikat mora biti nezaobilazan partner kada se odlučuje o pitanjima koja direktno utiču na njihov radni i materijalni položaj. Posebno očekujemo da se nastavi proces oko prvog kolektivnog ugovora za zaposlene u Vojsci Crne Gore. Kolektivni ugovor je već bio urađen i usaglašen sa sindikatima. Do njegovog potpisivanja, međutim, nije došlo jer se čekao stav Ministarstva finansija, koji sindikatima nikada nije dostavljen”, ističu iz Sindikata.
Podsjećaju da je i ministar odbrane u više navrata najavljivao potpisivanje kolektivnog ugovora.
“Smatramo da je krajnje vrijeme da se taj proces ponovo pokrene, da se sjedne za sto i dogovori već usaglašena forma kolektivnog ugovora i da se konačno potpiše prvi kolektivni ugovor u Vojsci Crne Gore. To bi bilo od ogromnog značaja za zaposlene, jer bi se na sistemski i precizniji način definisala brojna prava iz radnog odnosa. To bi doprinijelo većoj pravnoj sigurnosti zaposlenih, jasnijem definisanju prava i obaveza, uređenju materijalnih i drugih primanja i naknada, kao i boljem regulisanju pitanja koja proizilaze iz specifičnosti rada u vojsci. Na taj način dobili bismo uređeniji i stabilniji sistem, jasnija pravila za zaposlene i poslodavca i manje prostora za različita tumačenja i sporove. Previše odluka se donosi bez prethodnih konsultacija sa sindikatima, iako se te odluke direktno odnose na prava i položaj zaposlenih”, upozoravaju iz sindikalne organizacije.
Kao primjer navode poslednji pravilnik kojim je povećanje zarada obuhvatilo samo određeni dio zaposlenih.
Dan
