CUP o sedmočasovnom vremenu: Odluke od strateškog značaja za ekonomiju i društvo se ne smiju donositi olako

Crnogorsko udruženje poslodavaca upozorava da odluke od dugoročnog značaja za privredu i društvo u cjelini, kao što je odluka o sedmočasovnom radnom vremenu, moraju biti plod sveobuhvatne socio-ekonomske analize, a ne ispunjenja predizbornih obećanja po svaku cijenu ili zbog nekog drugog sličnog razloga.

“Očigledno je da samo površan uvid u dostignuti nivo društveno – ekonomskog razvoja Crne Gore  daje ozbiljne razloge za sumnju u opravdanost jedne takve odluke. Nivo ekonomskog razvoja zemlje ( razvijenije zemlje imaju niži fond radnih sati ), privredna struktura zemlje sa akcentom na radno intezivnim djelatnostima (a ne kapitalno-intezivnim kao u razvijenim zemljama) koje stvaraju nisku dodatnu vrijednost uz povećan rad i povećano zapošljavanje, nizak nivo produktivnosti rada i mnoštvo drugih razloga – ozbiljno upozoravaju na dalekosežnost posljedica jedne ovakve inicijative odnosno odluke”, ističe Crnogorsko udruženje poslodavaca u saopštenju dostavljenom medijima.

Osim toga, dodaju, odluke o ovakvim pitanjima, obzirom na njihov opšti  karakter, moraju biti rezultat opštedruštvenog konsenzusa.

“U tom smislu, premijer je najavio da će odluka biti donesena uz saglasnost socijalnih partnera, namjerno zanemarujući činjenicu da voljom njegove Vlade odnosno Ministarstva rada i socijalnog staranja u  Socjalnom savjetu nema predstavnika dvije trećine privrede i da u takvom – nelegitimnom Socijalnom savjetu, interes najvećeg dijela privrede – onih koji stvaraju najveći dio nove vrijednosti, neće biti zastupan na adekvatan način. Pri takvom stanju stvari, pitanje društvenog konsenzusa o tako važnoj stvari je više nego upitna”, ističe Crnogorsko udruženje poslodavaca.

Stoga, Crnogorsko udruženje poslodavca upozorava da se odluke od strateškog značaja za budućnost zemlje i njene privrede ne donose ishitreno, preko noći i bez učešća svih relevantnih subjekata.

“Odluka o sedmočasovnom radnom vremenu je odluka od strateškog značaja sa visokim potencijalnim uticajem na čitavo društvo u dugom roku – sa dalekosežnim socio-ekonomskim i institucionalnim posljedicama te zahtijeva sveobuhvatnu studioznu analizu sa jasnim odgovorom na pitanje: sedmočasovno radno vrijeme je u korist ili na štetu društvenog napretka Crne Gore? Sve manje od odgovora na ovo pitanje temeljenog na naučnoj analizi, a ne slobodnoj procjeni bilo koga, ne može biti niti zadovoljiti interes građana Crne Gore, njene privrede i  njenog ukupnog razvoja”, zaključuje Crnogorsko udruženje poslodavaca.