UPCG: Upravni sud potvrdio da se i subota utvrđena kao radni dan uračunava u godišnji odmor
Upravni sud Crne Gore donio presudu kojom je zauzet jasan pravni stav u vezi sa načinom obračuna godišnjeg odmora za zaposlene koji rade šest radnih dana sedmično.
“Podsjećamo da Unija poslodavaca Crne Gore, tokom razmatranja i primjene predmetnih odredbi Zakona o radu, nije dijelila tumačenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga prema kojem se prilikom korišćenja godišnjeg odmora subota ne bi uračunavala u dane godišnjeg odmora zaposlenih kojima je ona utvrđena kao radni dan. Smatrali smo da takvo tumačenje nije u skladu sa samim Zakonom o radu, niti sa međunarodnim standardima na kojima su predmetna zakonska rješenja zasnovana, o čemu su naši članovi u više navrata bili informisani”, kazali su iz UPCG i dodali:
“Posebno želimo da istaknemo istrajnost našeg člana, kompanije Port of Adria, koja je dosljedno zastupala svoj stav da predmetno tumačenje nije u skladu sa Zakonom o radu. Upravo zahvaljujući njihovoj spremnosti da ovo pitanje dovedu do sudskog preispitivanja, danas imamo sudsku potvrdu načina primjene ovih odredbi”, rekli su.
Naime, Upravni sud je poništio rješenje Ministarstva rada i predmet vratio na ponovni postupak, uz obavezu da se prilikom ponovnog odlučivanja postupi u skladu sa pravnim stavovima izraženim u presudi.
“U obrazloženju presude Sud je potvrdio da se trajanje godišnjeg odmora određuje prema rasporedu radnog vremena zaposlenog, te da se zaposlenom kojem je subota utvrđena kao radni dan i taj dan uračunava u dane godišnjeg odmora. Sud je posebno ukazao da zakonski minimum od 24 dana godišnjeg odmora za zaposlene koji rade šest dana sedmično ne predstavlja dodatno pravo u odnosu na zaposlene koji rade pet dana sedmično, već da su u tom broju dana već sadržane subote kao redovni radni dani. Zbog toga, prema stavu Suda, nema osnova da se zaposlenima koji rade šest dana sedmično subote izuzimaju iz obračuna godišnjeg odmora”, rekli su.
“Ovakav stav Upravnog suda predstavlja značajno pojašnjenje primjene odredbi Zakona o radu i doprinosi većoj pravnoj sigurnosti poslodavaca u ovoj oblasti”, zaključuju.
