Novi pravilnik o prestanku radnog odnosa: ANB u penziju šalje i “provaljene” agente

Pravilnikom, koji je dobio saglasnost na sjednici Vlade održanoj prošle sedmice, propisuje se bliži način, uređenje, odnosno određivanje razloga i kriterijuma za prestanak radnog odnosa ovlašćenog službenika Agencije za nacionalnu bezbjednost zbog potreba posla koje proističu iz organizacionih, kadrovskih, bezbjednosnih ili funkcionalnih razloga, kao i drugih razloga koji utiču na izvršavanje poslova iz nadležnosti Agencije.

Kako se navodi, pravilnik se primjenjuje na službenika koji ima najmanje 30 godina staža osiguranja, od kojih najmanje 15 godina efektivno provedenih na poslovima u Agenciji na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem.

Inicijativa za prestanak radnog odnosa službenika ANB-a podnosi se komisiji koju formira direktor. Komisija ima savjetodavni karakter, a konačna odluka je na direktoru. Iz opozicionih redova ranije se moglo čuti da se u ANB-u vrše čistke po političkoj osnovi, odnosno da se penzionišu nepodobni kadrovi, što su iz Agencije kategorično negirali u odgovorima na pitanja “Dana”.

Odredbe novog pravilnika ne primjenjuju se na ostvarivanje prava na penziju na lični zahtjev službenika.

Razlozi za prestanak radnog odnosa zbog potreba službe mogu biti organizacioni, kadrovski, bezbjednosni, funkcionalni i drugi razlozi. Organizacioni razlozi naročito obuhvataju osnivanje, ukidanje, spajanje, razdvajanje ili promjenu djelokruga organizacionih jedinica; promjenu unutrašnje ili teritorijalne organizacije rada i slično. Kadrovski razlozi postoje kada je radi djelotvornog i dugoročno održivog upravljanja ljudskim resursima potrebno osloboditi radno mjesto, promijeniti broj ili strukturu službenika ili omogućiti drugačije korišćenje kadrovskih kapaciteta Agencije.

“Bezbjednosni razlozi postoje kada okolnosti povezane sa službenim angažovanjem, poslovima, izloženošću, prepoznatljivošću, pristupom ili položajem službenika objektivno utiču ili mogu uticati na bezbjedno, povjerljivo i nesmetano izvršavanje poslova Agencije. Bezbjednosni razlog može postojati nezavisno od ponašanja ili odgovornosti službenika i ne podrazumijeva postojanje bezbjednosne smetnje, disciplinske povrede, prekršaja ili krivičnog djela”, precizirano je u pravilniku.

Bezbjednosni razlozi naročito obuhvataju: povećanu izloženost ili prepoznatljivost službenika, njegovog svojstva, pripadnosti Agenciji, ranijeg angažovanja ili načina rada; okolnosti koje ukazuju da je službenik zbog poslova koje je obavljao identifikovan, praćen ili na drugi način izložen djelovanju bezbjednosno interesantnih subjekata; smanjenu mogućnost njegovog daljeg operativnog ili drugog povjerljivog angažovanja; rizik da bi dalje angažovanje moglo dovesti do otkrivanja ili povezivanja izvora, saradnika, metoda, sredstava, aktivnosti, objekata, podataka ili drugih službenika Agencije; potrebu prekida ili promjene personalne povezanosti službenika sa izvorima, saradnicima, partnerskim strukturama, područjima rada ili drugim osjetljivim aktivnostima; potrebu zaštite službenika, drugih službenika, izvora, saradnika ili trećih lica; potrebu kadrovske promjene ili rotacije radi očuvanja tajnosti ili smanjenja izloženosti osjetljivih poslova i druge objektivno utvrđene okolnosti povezane sa službenim angažovanjem koje predstavljaju ili mogu predstavljati rizik za bezbjedno, povjerljivo ili nesmetano izvršavanje poslova Agencije.

Kako se navodi u pravilniku, za postojanje bezbjednosnog razloga nije potrebno da je nastupila štetna posljedica niti da je službenik svojim postupanjem prouzrokovao bezbjednosni rizik.

Dan