PREDLOG ZAKONA: U Crnoj Gori neće biti oglašavanja novih radnih mjesta!

“U tim situacijama rok za oglašavanje će biti tri dana, što će reći da je skraćen. Zakon je predvidio 50-ak slučajeva gdje će se raskidati radni odnos bez vođenja disciplinskog postupka, po skraćenoj proceduri”, rekao je Purišić, javlja portal Cdm.

Dodaje da predlog zakona ima 40 više normi nego postojeći, i da je gotovo 85 odsto postojećih normi izmjenjeno.

Prema njegovim riječima, trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme produženo je na 36 mjeseci sa dosadašnjih 24 mjeseca.

Takođe predviđa zasnivanje ugovora o radu van prostorija poslodavca – rad na daljinu, rad od kuće i rad u domaćinstvu kao posebnu vrstu ugovora o radu, zatim zaključivanje ugovora o radu preko Agencije za privremeno zapošljavanje, ali ne duže od 24 mjeseca.

Prema novom predlogu, kaže Purišić, godišnji odmor kao neprikosnoveno pravo zaposlenog ne može se zamijeniti novčanom nadoknadom.

“Zakon propisuje i isplatu zarade isključivo preko žiro računa, a obračun zarade će imati snagu izvršne isprave, zatim zaštitu od prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme dok traje trudničko i porodiljsko odsustvo”, naveo je Purišić.

Dodaje da je predviđena i posebna zaštita zaposlenog kod poslodavca, Inspekcije rada, Agencije za MRRS i sudova, te da će sporazumni raskid radnog odnosa proizvoditi dejstvo samo kad se ovjeri kod nadležnog organa.

Premijer Duško Marković je, komentarišući predlog zakona, ocijenio da globalni trendovi, zbog interesa kapitala, pretvaraju čovjeka u “mašinu za rad” i da je cilj vlade prilikom izrade zakona o radu bio humanizacija procesa rada.

“Mi šaljemo drugačiju sliku – da treba više poštovati onoga ko neposredno učestvuje u stvaranju nove vrijednosti”, rekao je Marković.

Tanjug