Poreska naplatila skoro 875 miliona

Ukupna neto naplata poreza i doprinosa u prošloj godini iznosila je 874,98 miliona eura, čime je plan prošlogodišnjeg budžeta premašen čak 19 miliona eura, saopšteno je iz Poreske uprave (PU).

Najbolji rezultati naplate ostvareni su, kako je saopšteno, kod koncesionih naknada i to u neto iznosu od 36,75 miliona eura, što je čak 50 odsto odnosno više od 12 miliona eura iznad planiranog.

„Naplata doprinosa za socijalno osiguranje iznosila je 440,45 miliona eura ili 23 miliona eura više od planiranog. Naročito treba izdvojiti naplatu poreza od samostalne advokatske djelatnosti, koja je samo na teritoriji Podgorice, Danilovgrada i Cetinja u prošloj godini iznosila 3,31 miliona eura od čega je u decembru naplaćeno 865,11 miliona eura, što je 97 odsto više nego u decembru 2014. godine, zahvaljujući primjeni intenzivnih i neselektivnih mjera naplate“, precizira se u saopštenju.

Takođe, u prošloj godini ostvarena je naplata od preko 52 miliona eura zaostalih poreskih potraživanja.

„U decembru prošle godine ostvaren rekordno dobar rezultat naplate poreza, i to u neto iznosu od 100,99 miliona eura, što je čak 20 miliona eura iznad plana, koji je iznosio 81,02 miliona eura za taj mjesec“, navodi se u saopštenju.

Imajući u vidu uspjeh u obezbjeđenju budžetskih prihoda na kraju prošle godine, koji je direktni rezultat posvećenosti i zalaganja poreskih službenika, varijabilna naknada isplaćena je uz decembarsku zaradu svim zaposlenim u PU i to u iznosu od po 200 eura.

“Takođe, na kraju prošle godine, uz isplatu odgovarajućeg iznosa otpremnine, 19 službenika PU završilo je radni odnos zbog ispunjavanja uslova za odlazak u penziju, dok su dvije službenice iskoristile pravo na nadoknadu po osnovu rođenja troje ili više djece”, dodaje se u saopštenju.

Uporedo sa realizacijom aktivnosti na naplati planiranih prihoda, tokom novembra i decembra prošle godine, shodno preporukama Državne revizorske institucije (DRI) i Međunarodnog monetarnog fonda (MMF), urađena je detaljna analiza trenutnog stanja PU i prepoznati glavni problemi u njenom funkcionisanju, vezani za nepostojanje integrisanog informacionog sistema, sveobuhvatnog i centralno razvijenog plana za obezbjeđenje poštovanja poreskih propisa, te organizacije rada, odnosno odsustva značajnog broja službenika sa posla zbog bolovanja, što je za posljedicu imalo da su poreski prihodi Crne Gore niži od potencijalnih prihoda.

“Poseban prioritet u ovoj godini biće na zamjeni tradicionalnog programa za obezbjeđenje poštovanja propisa zasnovanog uglavnom na mjerama inspekcijskog nadzora implementacijom sveobuhvatnog strateškog pristupa upravljanju rizicima, koji obuhvata optimalnu kombinaciju aktivnosti vezanih za edukaciju i pomoć poreskim obveznicima, razjašnjenje poreskih propisa, pojednostavljenje procedura, inspekcijski nadzor, prinudne naplate i informisanje, radi podsticanja dobrovoljnog poštovanja poreskih propisa od poreskih obveznika”, naveli su iz PU.

Međunarodna iskustva pokazuju da, kako se navodi, takav pristup na dugoročnoj osnovi daje bolje rezultate u smislu povećanja stepena poštovanja poreskih propisa, a samim tim i efikasnije naplate poreskih prihoda.

„U ovoj godini akcenat PU biće na naplati budžetskih prihoda, suzbijanju sive ekonomije i nelojalne konkurencije, u skladu sa zakonom propisanim nadležnostima, pri čemu će se paralelno raditi i na realizaciji zacrtanih ciljeva vezanih za dalje povećanje efikasnosti funkcionisanja te institucije, modernizacijom poslovnih procesa, integracijom, stabilizacijom i nadgradnjom informacionog sistema, ali i uspostavljanjem sveobuhvatnog strateškog pristupa upravljanju rizicima, u skladu sa preporukama Državne revizorske institucije (DRI), međunarodnih partnera – Evropske komisije (EK), Međunarodnog monetarnog fonda (MMF) i Svjetske banke (SB) i najboljom međunarodnom praksom”, navodi se u saopštenju.

Reforma PU započeće, kako se dodaje, izmjenom organizacione strukture već u prvom kvartalu ove godine kojom će biti formiran Sektor za ljudske resurse i logistiku, odjeljenja za unutrašnju kontrolu i integritet, razvoj i upravljanje rizicima, te odsijeci za međunarodnu saradnju i elektronske poreske prijave.

U saopštenju se navodi da, imajući u vidu da zaposleni u PU predstavljaju najvažniji i nadragocjeniji resurs te institucije, posebna pažnja biće posvećena daljem kadrovskom jačanju, stvaranjem i zadržavanjem stručnih i obučenih kadrova, a prioritet će biti izrada procedura za mjerenje učinka zaposlenih, kao i podsticanje motivisanosti i produktivnosti u radu, dvosmjernom komunikacijom i izgradnjom odnosa povjerenja između menadžmenta i zaposlenih, ali i prepoznavanjem ljudi sa visokim potencijalom i pravičnim nagrađivanjem izuzetnih rezultata, između ostalog, i rješavanjem stambenih potreba zaposlenih Poreske uprave.

“Sveobuhvatna reforma PU biće realizovana u cilju izgradnje kapaciteta za realizaciju redovnih poslovnih procesa i ostvarenje zacrtanih zadataka, a naročito ambiciozno postavljenog plana naplate poreza, koji u skladu sa Zakonom o budžetu za ovu godinu iznosi oko 912 miliona eura, kao i budućih izazova koji su pred Poreskom upravom sa aspekta obezbjeđenja budžetskih prihoda i pristupanja Crne Gore EU”, zaključuje se u saopštenju.