Žene u energetici: Liderke promjena u procesu zelene i društvene tranzicije

Danas je u okviru Simpozijuma energetike EPCG-NTO 2025 održan panel pod nazivom "Žene u
biznisu i energetici", koji je okupio istaknute profesionalke iz sektora energetike, preduzetništva i
održivog razvoja.
Moderator panela bila je Biljana Braithwaite, direktorica Sustineri Partners, renomirane regionalne
konsultantske kompanije za održivi razvoj. Tokom panela, učesnice – uspješne liderke iz različitih
oblasti – podijelile su svoja profesionalna iskustva, govorile o izazovima koje su savladavale na
putu do liderskih pozicija, ali i o tome kako se ženama može dodatno olakšati pristup donošenju
strateških odluka u energetskom sektoru.
„Drago mi je da sam danas ovdje zajedno sa ovim uspješnim ženama, ovo je pokazatelj da mi
nismo u manjini. Elektroprivreda Crne Gore je već usvojila ING strategiju, što govori da smo mi
odavno krenuli u taj proces. Žene na ovim prostorima su oduvijek bile stub porodice i ja ne mogu
da se pomirim sa činjenicom da mi to danas moramo da branimo. Mi moramo same da se
pokrenemo i kažemo koliko možemo, jer žene su pokretači svega“, kazala je Žana Bulatović,
izvršna direktorica EPCG Beograd.
Kako je istakla Milica Đaković, izvršna direktorica E3 Consultinga, nezavisnost žena jednako je
važna tema kao i ona kojoj često dajemo primat – energetskoj nezavisnosti.
„I sama se bavim sopstvenim biznisom i u radu se uvijek vodim ličnim iskustvom.Kada govorimo o
izazovima u ženskom preduzetništvu generalno, smatram da su oni u velikoj mjeri slični bez obzira
na oblast djelovanja. Međutim, najvažnije pitanje o kojem danas treba da govorimo jeste – kako
osvijetliti put budućim generacijama žena u sektoru energetike? Dakle, šta mi, koje već imamo
određeno iskustvo, možemo da poručimo onima koje tek dolaze. Prema posljednjim dostupnim
analizama, broj žena u energetici jeste u porastu, ali taj rast je još uvijek veoma skroman“, kazala
je Đaković.

Danijela Isailović, direktorka OIE Srbije, istakla je da se ta kompanija već uveliko bavi zelenom
tranzicijom i procesom dekarbonizacije.
„Smatram da žene koje rade u sektoru tradicionalnih goriva imaju izuzetno dobru startnu poziciju
za sagledavanje tehnoloških mogućnosti i pronalaženje održivih rješenja.
Posebna prednost žena ogleda se u tome što nam je, na neki način, prirodno dato da prepoznamo
gdje se kompromis može napraviti, a gdje on jednostavno nije moguć“, kazala je Isailović.
U diskusiji se uključila i Ivana Panić, partnerka u advokatskoj kancelariji Schoenherr Beograd,
naglašavajući važnost pravnog i institucionalnog okvira u procesima energetske tranzicije i rodne
ravnopravnosti.
„U našem pravnom sistemu postoji prostor da se žensko liderstvo dodatno osnaži, kako kroz
regulatorne podsticaje, tako i kroz institucionalnu podršku. Energetska tranzicija mora biti
inkluzivna — ne samo u tehnološkom i ekološkom smislu, već i u pogledu ravnopravnog učešća
svih aktera, uključujući i žene“, poručila je Panić.
Panel je upotpunila i Zorana Sekulić, generalna direktorica Direktorata za naftu i gas, ukazujući na
značaj međusektorske saradnje i stvaranja prostora za žene u svim fazama energetskog razvoja.
„Energetika ne može napredovati bez raznovrsnosti perspektiva. Žene imaju kapacitet da
doprinesu sektoru ne samo stručnim znanjem, već i specifičnom senzibilnošću u vođenju procesa i
donošenju odluka. Naša je odgovornost da obezbijedimo da buduće generacije žena imaju još
snažniju ulogu u ovom sektoru, koji se ubrzano mijenja“, poručila je Sekulić.
Ivana Vojinović, direktorica Centra za klimatske promjene, istakla je važnost šireg sagledavanja
energetske tranzicije, naglasivši da se ne radi isključivo o tehničkom procesu.
„Apsolutno smo svjesni činjenice da energetska tranzicija nije puko tehničko pitanje – riječ je o
sveobuhvatnoj društvenoj transformaciji koja ulazi u sve pore društva. Ona mijenja način na koji
proizvodimo, trošimo i razmišljamo o energiji, ali i utiče na obrazovanje, zakonodavstvo, tržište
rada i svakodnevni život građana“, kazala je Vojinović.
Panel „Žene u biznisu i energetici“ potvrdio je da žene sve snažnije oblikuju budućnost
energetskog sektora, ne samo kroz svoje profesionalno znanje, već i kroz vrijednosti koje unose –
održivost, saradnju i društvenu odgovornost.